«Почему мы так упорно не хотим знать о своих правах или да простим мы ближнего своего»


«Почему мы так упорно не хотим знать о своих правах или да простим мы ближнего своего»

Сегодня мне позвонил отец и сказал, что руководство предприятия, на котором он усердно трудится, решило устроить им «посиделки дома» без каких-либо выплат, просто на время приостановить работу. Разумеется я возмутилась, приостанавливайте сколько хотите, но жить-то людям на что все это время?

Возмущаться у нас народ любит, то не отнять, но как-то тихо, на лавочке за семечками или за бутылкой пива, а то и чего покрепче. Виновата власть, хотя сейчас пожалуй доллар по вине на первом месте, Украина, депутаты, чиновники, олигархи и конечно работодатели треклятые, душащие своих подчиненных и не выплачивающие вовремя заработную плату. Стоп, а вот и две реальные проблемы вырисовываются. Давайте попробуем разобраться.

Итак, «посиделки дома». В идеале конечно любому работодателю хочется бесплатной рабочей силы, чтоб так хорошенько запрячь и ехать и результаты, результаты, да блестящие, как офицерские ордена. Но платить приходится, скрипя сердце, по закону обязаны платить, коль наняли. Да-да, есть у нас такое чудо законотворческой мысли, как Трудовой Кодекс Российской Федерации, где и прописаны четко отношения работника и работодателя и это, как говорится, еще не все. И вот собирают весь ваш дружный коллектив в один прекрасный день и говорят, а напишите-ка, любезные, отпуск без сохранения заработной платы, мол проблемы сейчас у предприятия, заказов нет или еще что, будьте уверены, причины найдутся. Вы пишите, не понимаете правда зачем, но пишите, не увольняться же, а переждать, это можно. Где-то подсознательно скребутся мысли «А законно ли это?» То, что вы напишите лично и подпишите-законно, но вот вынуждать Вас к такому действию-нет. Работодатели обычно и не вынуждают, а так мягко намекают, что было бы благоразумно поступить именно подобным образом. Вы напишите и пойдете домой и ваш коллега-товарищ и вы сядете перед телевизором и будете винить власть, а сами вы что? Неужели приятно быть бесправными звеньями огромного механизма? Что звенья-понятно давно, но может хоть не совсем бесправные, а?

А теперь обратимся к уже упомянутому ТК РФ.  Согласно статье 399 вы можете лично либо всем коллективом выдвинут свои требования относительно установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений. Требования излагаются в письменной форме, потому что все мы прекрасно знаем, как нынче важен документ. Далее работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников и в течении 2-х рабочих дней все в той же письменной форме обязан сообщить о принятом решении в представительный орган работников организации (статья 400 ТК РФ) Вас что-то не устроило? Вы имеете право на коллективный трудовой спор, порядок проведения и этапы которого подробно урегулированы статьями 401-406 ТК РФ. Но то были цветочки, а то ли мы еще можем. Про забастовку слышали что-нибудь? Конечно слышали, в Германии, Италии, Греции на час зарплату задержат и все, забастовка, имеют же право, а мы что? А мы гордые рабочие пчелки. Между тем право на забастовку нам предоставляет самый главный закон страны – Конституция, принятая, между прочим, всенародным голосованием. Открываем статью 37 и видим, что за нами, как за работниками, признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов (ну да, только законные способы, нельзя работодателям на машинах слова благодарности царапать, хоть порой и чешутся руки) их разрешения, включая право на забастовку.

Право это, несколько ограничено и мы должны знать, что в соответствии со статьей 55 Конституции РФ являются незаконными и  не допускаются забастовки:

  1. В периоды введения военного или чрезвычайного положения;
  2. В органах и организациях Вооруженных сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
  3. в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;
  4. в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Во время забастовки за вами сохраняются все гарантии и права. Не хотите сами спорить с руководством, направьте соответствующую жалобу в трудовую инспекцию, пишите всем коллективом, быстрее отреагируют, приедут с проверкой. Это их прямая обязанность и компетенция!

По поводу долгов работодателей перед работниками по заработной плате, то приведу выдержку из Российской Газеты «Кабинет министров на первом в году заседании рассмотрел проект федерального закона, который предполагает повышение ответственности работодателей за нарушение сроков и порядка оплаты труда. - Суммарная задолженность по зарплате остается весьма значительной, а с учетом положения в экономике этот процесс может нарастать, но деньги, естественно, должны выплачиваться своевременно, в полном размере, - заявил глава правительства, представляя документ. - Наша задача - защитить людей от недобросовестных действий работодателя.  В частности, предлагается увеличить штрафы за повторные нарушения, причем будет применяться прогрессивная шкала: при задержке зарплаты более чем на полгода работодатель должен будет компенсировать работнику не только саму сумму, но и проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка».

Проценты, пени-дело такое, капают, как бензин с автомата на заправке, а нынче кризис, не до переплат,  может, послужит стимулом.

А вообще не бойтесь отстаивать свои права, не стойте в стороне, не преклоняйте голову. Не можете сами, обратитесь к юристам. Не суды страшны, страшна безнаказанность и произвол, который вы неосознанно поощряете.

«Незнание закона не освобождает от ответственности» Незнание же прав может попросту вас многого лишить, в особенности денег. Подумайте, а надо ли оно вам? 


Теги: Трудовое право, забастовка, права работников


Важно, чтобы юридическая помощь была предоставлена как можно раньше. Цена моих услуг – это количество времени и сил, которое я затрачу на ваше дело. Я пытаюсь удерживать баланс, делая свои услуги одновременно качественными и доступными по цене. Я иду навстречу своим клиентам, устанавливая окончательную цену на услуги индивидуально для каждого клиента и только после полного ознакомления с материалами его дела. Но даже первая консультация, данная мной по телефону, может стать для вас или вашего родственника если не спасением, то серьезным доводом в общении с правоохранительными органами.


Частые вопросы

Адрес

  • 443 093, г. Самара
    ул. Мориса Тореза, 1а (адрес адвокатской коллегии)

График работы
  • Круглосуточно
  • 7 дней в неделю

Сайт
Телефон
  • +7 495 500 29 80


Факс:
  • +7 846 336 58 01
Для корреспонденции
  • 117570, г. Москва, А/Я №32


Эл.почта

Это закрытый раздел сайта, просмотр только после регистрации
ВХОД
Ошибка
Эл. почта
Пароль
Войти
Вспомнить пароль
Зарегистрироваться
РЕГИСТРАЦИЯ
Ошибка
Имя*
Фамилия*
Адрес e-mail*
Регистрация
Авторизация
ВОСТАНОВЛЕНИЕ
Ошибка
Адрес e-mail
Востановить
Авторизация