«Почему мы так упорно не хотим знать о своих правах или да простим мы ближнего своего»


«Почему мы так упорно не хотим знать о своих правах или да простим мы ближнего своего»

Сегодня мне позвонил отец и сказал, что руководство предприятия, на котором он усердно трудится, решило устроить им «посиделки дома» без каких-либо выплат, просто на время приостановить работу. Разумеется я возмутилась, приостанавливайте сколько хотите, но жить-то людям на что все это время?

Возмущаться у нас народ любит, то не отнять, но как-то тихо, на лавочке за семечками или за бутылкой пива, а то и чего покрепче. Виновата власть, хотя сейчас пожалуй доллар по вине на первом месте, Украина, депутаты, чиновники, олигархи и конечно работодатели треклятые, душащие своих подчиненных и не выплачивающие вовремя заработную плату. Стоп, а вот и две реальные проблемы вырисовываются. Давайте попробуем разобраться.

Итак, «посиделки дома». В идеале конечно любому работодателю хочется бесплатной рабочей силы, чтоб так хорошенько запрячь и ехать и результаты, результаты, да блестящие, как офицерские ордена. Но платить приходится, скрипя сердце, по закону обязаны платить, коль наняли. Да-да, есть у нас такое чудо законотворческой мысли, как Трудовой Кодекс Российской Федерации, где и прописаны четко отношения работника и работодателя и это, как говорится, еще не все. И вот собирают весь ваш дружный коллектив в один прекрасный день и говорят, а напишите-ка, любезные, отпуск без сохранения заработной платы, мол проблемы сейчас у предприятия, заказов нет или еще что, будьте уверены, причины найдутся. Вы пишите, не понимаете правда зачем, но пишите, не увольняться же, а переждать, это можно. Где-то подсознательно скребутся мысли «А законно ли это?» То, что вы напишите лично и подпишите-законно, но вот вынуждать Вас к такому действию-нет. Работодатели обычно и не вынуждают, а так мягко намекают, что было бы благоразумно поступить именно подобным образом. Вы напишите и пойдете домой и ваш коллега-товарищ и вы сядете перед телевизором и будете винить власть, а сами вы что? Неужели приятно быть бесправными звеньями огромного механизма? Что звенья-понятно давно, но может хоть не совсем бесправные, а?

А теперь обратимся к уже упомянутому ТК РФ.  Согласно статье 399 вы можете лично либо всем коллективом выдвинут свои требования относительно установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений. Требования излагаются в письменной форме, потому что все мы прекрасно знаем, как нынче важен документ. Далее работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников и в течении 2-х рабочих дней все в той же письменной форме обязан сообщить о принятом решении в представительный орган работников организации (статья 400 ТК РФ) Вас что-то не устроило? Вы имеете право на коллективный трудовой спор, порядок проведения и этапы которого подробно урегулированы статьями 401-406 ТК РФ. Но то были цветочки, а то ли мы еще можем. Про забастовку слышали что-нибудь? Конечно слышали, в Германии, Италии, Греции на час зарплату задержат и все, забастовка, имеют же право, а мы что? А мы гордые рабочие пчелки. Между тем право на забастовку нам предоставляет самый главный закон страны – Конституция, принятая, между прочим, всенародным голосованием. Открываем статью 37 и видим, что за нами, как за работниками, признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов (ну да, только законные способы, нельзя работодателям на машинах слова благодарности царапать, хоть порой и чешутся руки) их разрешения, включая право на забастовку.

Право это, несколько ограничено и мы должны знать, что в соответствии со статьей 55 Конституции РФ являются незаконными и  не допускаются забастовки:

  1. В периоды введения военного или чрезвычайного положения;
  2. В органах и организациях Вооруженных сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
  3. в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;
  4. в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Во время забастовки за вами сохраняются все гарантии и права. Не хотите сами спорить с руководством, направьте соответствующую жалобу в трудовую инспекцию, пишите всем коллективом, быстрее отреагируют, приедут с проверкой. Это их прямая обязанность и компетенция!

По поводу долгов работодателей перед работниками по заработной плате, то приведу выдержку из Российской Газеты «Кабинет министров на первом в году заседании рассмотрел проект федерального закона, который предполагает повышение ответственности работодателей за нарушение сроков и порядка оплаты труда. - Суммарная задолженность по зарплате остается весьма значительной, а с учетом положения в экономике этот процесс может нарастать, но деньги, естественно, должны выплачиваться своевременно, в полном размере, - заявил глава правительства, представляя документ. - Наша задача - защитить людей от недобросовестных действий работодателя.  В частности, предлагается увеличить штрафы за повторные нарушения, причем будет применяться прогрессивная шкала: при задержке зарплаты более чем на полгода работодатель должен будет компенсировать работнику не только саму сумму, но и проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка».

Проценты, пени-дело такое, капают, как бензин с автомата на заправке, а нынче кризис, не до переплат,  может, послужит стимулом.

А вообще не бойтесь отстаивать свои права, не стойте в стороне, не преклоняйте голову. Не можете сами, обратитесь к юристам. Не суды страшны, страшна безнаказанность и произвол, который вы неосознанно поощряете.

«Незнание закона не освобождает от ответственности» Незнание же прав может попросту вас многого лишить, в особенности денег. Подумайте, а надо ли оно вам? 


Теги: Трудовое право, забастовка, права работников


Важно, чтобы юридическая помощь была предоставлена как можно раньше. Цена моих услуг – это количество времени и сил, которое я затрачу на ваше дело. Я пытаюсь удерживать баланс, делая свои услуги одновременно качественными и доступными по цене. Я иду навстречу своим клиентам, устанавливая окончательную цену на услуги индивидуально для каждого клиента и только после полного ознакомления с материалами его дела. Но даже первая консультация, данная мной по телефону, может стать для вас или вашего родственника если не спасением, то серьезным доводом в общении с правоохранительными органами.


Частые вопросы

Адреса
  • Офис рядом с метро Деловой центр, Международная, Выставочная
    г.Москва, ул.Пресненская наб.,д.8, стр.1, МФЦ "Город Столиц", Башня "Москва"(офис)

    г.Москва, ул. Красного Маяка дом 24 (офис)

    г.Москва, ул. Ярославкое шоссе дом. 120 (офис)

    443 093, г. Самара
    ул. Мориса Тореза, 1а (адрес адвокатской коллегии)

График работы
  • Круглосуточно
  • 7 дней в неделю

Сайт
Телефон
  • +7 495 500 29 80


Факс:
  • +7 846 336 58 01
Для корреспонденции
  • 117570, г. Москва, А/Я №32


Эл.почта

Это закрытый раздел сайта, просмотр только после регистрации
ВХОД
Ошибка
Эл. почта
Пароль
Войти
Вспомнить пароль
Зарегистрироваться
РЕГИСТРАЦИЯ
Ошибка
Имя*
Фамилия*
Адрес e-mail*
Регистрация
Авторизация
ВОСТАНОВЛЕНИЕ
Ошибка
Адрес e-mail
Востановить
Авторизация