Базовый пакет документов для HR включает: Положение о работе с персональными данными работников, согласие на обработку ПДн при приеме на работу, отдельные согласия на передачу данных третьим лицам (банкам, страховым), обязательство о неразглашении для сотрудников, имеющих доступ к данным, и другие необходимые локальные нормативные акты.
МОЯ БИОГРАФИЯ
Это история моего постоянного развития и совершенствования в юридической сфере. Я стараюсь держать ее в актуальном состоянии.
Я — защищаю людей, ЗАКОН ЕСТЬ КОМУ ЗАЩИТИТЬ Я не оказываю услуги — я протягиваю РУКУ ПОМОЩИ
Я — защищаю людей, ЗАКОН ЕСТЬ КОМУ ЗАЩИТИТЬ Я не оказываю услуги — я протягиваю РУКУ ПОМОЩИ
// SYSTEM_NOTE: Конституция — это карта к мечте.
// STATUS: Доброта — это не уступка, а активная позиция.
Хватит тратить время и силы на юридические вопросы! Я БЕРУ НА СЕБЯ ВСЕ необходимые действия и контакты. Вы сосредоточитесь на том, что для вас действительно важно, а я обеспечу вам спокойствие.
// STATUS: Доброта — это не уступка, а активная позиция.
СТОИМОСТЬ РЕШЕНИЯ 5000 ₽
ЧЕСТНО
5000 ₽
ФИНАЛ
ФИКС
5000
БЕЗ ДОПЛАТ —
Понятный результат
Никаких скрытых условий. Мы разбираем проблему по полочкам, и вы уходите с планом действий.
Это не коммерческая услуга, а юридическая помощь. Я инвестирую свои знания в вашу безопасность.
Это не коммерческая услуга, а юридическая помощь. Я инвестирую свои знания в вашу безопасность.
ОТЗЫВЫ И ДОВЕРИЕ
ДОСЬЕ: ИСТОРИИ ПОБЕД
СТАТУС ДАННЫХ: Зашифровано
УРОВЕНЬ: ОХРАНЯЕТСЯ
Всё сказанное мне остается между нами согласно ст. 6 Кодекса этики. Это ваша история, и только вам решать: станет она легендой или останется тайной.
ЗАЩИТА: XXXXXXXXXX — ИТОГ: ДЕЛО ЗАКРЫТО
СПОР: XXXXXXXXXX — ИТОГ: ВЗЫСКАНО 10 МЛН
Здесь могли быть восторженные отзывы, но я умею хранить секреты лучше, чем рекламировать себя. Если вы не просили об огласке — для всех остальных Вас просто не существовало.
УРОВЕНЬ: ОХРАНЯЕТСЯ
Всё сказанное мне остается между нами согласно ст. 6 Кодекса этики. Это ваша история, и только вам решать: станет она легендой или останется тайной.
ЗАЩИТА: XXXXXXXXXX — ИТОГ: ДЕЛО ЗАКРЫТО
СПОР: XXXXXXXXXX — ИТОГ: ВЗЫСКАНО 10 МЛН
Здесь могли быть восторженные отзывы, но я умею хранить секреты лучше, чем рекламировать себя. Если вы не просили об огласке — для всех остальных Вас просто не существовало.
"Успех любит тишину. Или ваше разрешение."
Адвокатская тайна.
МОИ КОМПЕТЕНЦИИ
В 2024 году получил новые инструменты для вашей защиты. Это подтверждает квалификацию.
Защита
Пленум
Мошенничество
Банкротство
Недвижимость
Физ
Наведите, чтобы раскрыть
Многие компании, выстраивая защиту клиентских баз, забывают, что их собственные сотрудники — такие же субъекты персональных данных
Защита персональных данных работников: Пакет документов для HR и кадровиков
Как защитить компанию от исков сотрудников и претензий ГИТ?
Многие компании, выстраивая защиту клиентских баз, забывают, что их собственные сотрудники — такие же субъекты персональных данных. Некорректное кадровое делопроизводство и отсутствие нужных согласий — прямой путь к жалобам, проверкам и искам. Грамотная защита персональных данных работников — это основа правовой безопасности компании.
Получите готовый пакет документов для отдела кадров
Предлагаю квалифицированную юридическую помощь по разработке полного пакета документов по 152-ФЗ, адаптированного специально для HR-процессов. Это индивидуальная работа, учитывающая специфику вашего штата и порядок работы с данными. Стоимость разработки кадрового пакета "под ключ" — 35 000 рублей. Вся информация защищена адвокатской тайной. Заказать пакет документов для отдела кадров.
Свяжитесь для правовой поддержки HR-отдела
Правильно оформленные документы — это ваша защита в спорах с работниками и при проверках госорганов. Я оказываю юридическую помощь руководителям и HR-специалистам, гарантируя профессиональный подход и конфиденциальность. Свяжитесь со мной для обсуждения деталей: +7 925 500-29-80 или напишите в WhatsApp.
Типичная ошибка — использовать одно общее согласие "на все". По закону, на каждое действие, выходящее за рамки исполнения трудового договора (например, публикация фото на сайте, передача данных в ДМС), требуется отдельное, информированное согласие. Правильно составленные документы — ключевое требование 152-ФЗ для кадровиков.
Компания постоянно передает данные сотрудников: в банк для зарплатного проекта, в страховую для ДМС, в госорганы. Каждая такая передача данных третьим лицам должна иметь законное основание. Чаще всего таким основанием является письменное согласие работника, в котором четко указано, кому и с какой целью передаются его данные.
Защита персональных данных регулируется не только 152-ФЗ, но и главой 14 Трудового кодекса РФ. Именно ее соблюдение проверяет трудовая инспекция (ГИТ). Отсутствие Положения или неправильно оформленные согласия являются нарушением трудового законодательства и влекут за собой отдельные штрафы.
После увольнения сотрудника его персональные данные нельзя просто удалить. Законодательство обязывает хранить кадровые документы определенный срок (до 50-75 лет). Важно иметь внутренний регламент, определяющий порядок архивного хранения и последующего уничтожения документов с истекшими сроками, чтобы избежать претензий.
Код: PDHRDOCS-112
#ЗащитаДанныхРаботников #ДокументыHR #152ФЗдляКадров
ID: 12932
Символьный код: zashchita-personalnykh-dannykh-rabotnikov
Внешний код: 12932
Название: Защита персональных данных работников: Пакет документов для HR и кадровиков
Количество показов: 23
Дата первого показа: 08.09.2025 12:59:49
Дата создания: 08.09.2025 12:59:42
Дата изменения: 08.09.2025 12:59:42
20
ЛЕТ ПРАКТИКИ
450+
ВЫИГРАННЫХ ДЕЛ
5k+
ЧАСОВ КОНСУЛЬТАЦИЙ
98%
УСПЕШНЫХ ЗАЩИТ
∞
РЕШЕННЫХ ЗАДАЧ
НУЖНА ЗАЩИТА?
КРУГЛОСУТОЧНАЯ ЛИНИЯ
+7 495 500 29 80
ОФИС
г. Москва, Лучников пер., 4с2
(м. Китай-город)
(м. Китай-город)
EMAIL