Наша жизнь – это работа. На работе мы получаем не только средства к существованию, но и проблемы в виде болезней, а порой и проблемы правового характера. И тогда работа начинает приносить не радость, а «головную боль» и бессонницу.
Довольно часто, а на практике практически всегда, работодатели, чувствуя свою безнаказанность, пытаются перенести проблемы фирмы на плечи работников, при этом всячески пытаясь ущемить его права.
Увольняют? Дискриминируют? Грозят? Требуют?
Исправим!
Как правило, работодатели не соблюдают нормы закона, экономят на кадровой службе и юридически грамотных специалистах. Работодатели пытаются все сделать сами, на этом и «горят» в судах. Кто-то из работодателей, кто поумнее, понимают все на стадии досудебного урегулирования спора и пытаются уладить дело миром – и правильно делают!
Если вы считаете, что работодатель с вами несправедлив, нарушает ваши права – звоните, консультируйтесь – это выгодно! Учитесь отстаивать свои права и зарабатывать на этом не только деньги, но и авторитет среди коллег. Юридическая консультация по трудовому - здесь и сейчас!
Статьи:
Суд решил, что стороны злоупотребили правом, предусмотрев в допсоглашении к трудовому договору несоразмерно высокое выходное пособие, которое должно выплачиваться, например, при сокращении.Работодатель правомерно отказал сотруднику в этой дополнительной выплате. Среди прочего суд отметил, что она не относится к гарантиям и компенсациям, положенным при увольнении. Такая выплата не предусмотрена, в частности, законом и локальными нормативными актами работодателя. К тому же, ее размер не соответствует системе оплаты труда в организации, носит произвольный характер.В практике судов встречается и иная позиция, которой придерживается в том числе ВС РФ. Согласно этому подходу, если трудовым договором предусмотрено выходное пособие в повышенном размере, отказать в выплате нельзя.
Конкурсный управляющий вправе расторгать трудовые договоры с сотрудниками организации-должника. При этом он должен соблюдать порядок и условия, предусмотренные трудовым законодательством. Такой вывод ВС РФ касается, в частности, увольнения в связи с ликвидацией организации. Позиция сформулирована на основе конкретного судебного дела. Кредитная организация находилась в процессе ликвидации, так как у нее была отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Поскольку банк имел признаки несостоятельности, ликвидация проводилась в порядке конкурсного производства. Было признано: не требовалось ждать его завершения, чтобы уволить работников в связи с ликвидацией организации. В практике судов встречался и иной подход, согласно которому на стадии конкурсного производства увольнять сотрудников в связи с ликвидацией еще рано.
Сегодня мне позвонил отец и сказал, что руководство предприятия, на котором он усердно трудится, решило устроить им «посиделки дома» без каких-либо выплат, просто на время приостановить работу. Разумеется я возмутилась, приостанавливайте сколько хотите, но жить-то людям на что все это время?
Платная консультация адвоката в чем отличие от консультации юриста?
Почему именно моя платная юридическая консультация?
Зачем нужна платная консультация юриста?
По какому номеру телефона можно получить юридическую консультацию?
Сколько стоит юридическая консультация?
Какие виды юридических консультаций вы оказываете?
Заключаете ли вы договор на юридическую консультацию?
Где можно получить юридическую консультацию?
Можно ли у вас проконсультироваться круглосуточно?
Консультируете ли вы онлайн?
Можно ли у вас проконсультироваться бесплатно?
Лучников переулок, 4с2
Пресненская набережная, 8с1
Ярославкое шоссе, 120
и других городах России, звоните!улица Мориса Тореза, 1а